Должностные инструкции сотрудников.

1) В компании не существует понятия приват. Компания использует только то, что доступно в свободном скачивании. Исключение – сотруднику разрешено вступать в ряды компании со своим приватным транспортным средством.
2) Разрешено изменение ТС сотрудником самостоятельно.
3) Сотрудник должен помнить что в компании важно не количество работников, а их качество.
4) Исходя из первого пункта сотрудник должен знать, что любой повод для увольнения считается достаточным для отстранения сотрудника от работы в компании с последующим разбором данного вопроса.
5) Разборы вопросов в 99,9% случаев заканчиваются увольнениями.
6) Поводом для увольнения считается любое недовольство деятельностью фирмы, решениями руководства, прошения дополнительных транспортных средств (приватов), дополнительной прицепной техники (приватов) и так далее. Никто ване не держит.
7) Увольнение в нашей компании всегда проходит без права на повторное восстановление.
8) В компании запрещен обмен транспортными средствами (касается приватов);
9) Сотрудник должен выполнять именно столько рейсов, сколько указано в соответствующем режиме работы компании.
10) В компании существует 3 вида режима, согласно которым сотрудник должен выполнять работу:
- режим «Контроль-3» - количество рейсов должно быть не менее трех в неделю (больше можно);
- режим «Контроль-2» - количество рейсов должно быть не менее двух в неделю (больше можно);
- режим «Контроль-1» - количество рейсов должно быть не менее одного в неделю (больше можно);
- режим «Ноль» - деятельность фирмы приостанавливается. Выполнение рейсов запрещено.
О действующем в данный момент режиме можно узнать из официального блога владельца компании.
11) Сотрудники должны производить загрузку-разгрузку только в тех базах, с которыми компания заключила соответствующие договоренности, на данный момент это Trameri, SellPlain и Eurogoodies. Работать с другими базами запрещено.
И помните, уйдете вы, на ваше место придут другие. Все сотрудники равны в правах и обязанностях. Деления по важности не существует.

Важно помнить что условия работы в фирме сделаны максимально простыми. Если сотрудник игнорирует столь простые правила работы - ему не место в нашем коллективе. Ок.